助力摸清人才家底 河南首本人才藍(lán)皮書將面世

重磅！助力摸清人才“家底” 河南首本人才藍(lán)皮書將面世

河南人才集團(tuán)揭牌

人才地圖管理平臺

本版圖片均為資料圖

大河報·豫視頻記者張瞧文受訪單位供圖

黨的二十大報告擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍(lán)圖，報告首次把科教興國、人才強(qiáng)國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展三大戰(zhàn)略擺在一起、專章闡述，強(qiáng)調(diào)“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。把“充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用”寫入黨章，突出了人才工作在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中的重要性、緊迫性，這為做好新時代人才工作錨定戰(zhàn)略坐標(biāo)，提供了根本遵循。“今日之河南比以往任何時候都需要創(chuàng)新，比以往任何時候都重視創(chuàng)新，也比以往任何時候都渴求人才”。“育才、引才、用才、留才”是新時代人才工作的“四個輪子”，同心運(yùn)轉(zhuǎn)才能提高運(yùn)行效能。

近年來，河南各部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，以前瞻三十年的眼光，積極落實(shí)黨中央關(guān)于人才工作的決策部署，謀劃建設(shè)國家創(chuàng)新高地和重要人才中心，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，用市場化、系統(tǒng)化、專業(yè)化、一體化手段提升人才服務(wù)水平，打造全鏈條全方位人才服務(wù)體系，最大程度激發(fā)人才這一“第一資源”所蘊(yùn)藏的巨大潛能。

助力我省摸清人才“家底”，河南首本人才藍(lán)皮書將面世

3月8日，大河報·豫視頻記者從河南省人才集團(tuán)有限公司（以下簡稱“河南人才集團(tuán)”）獨(dú)家獲悉，為落實(shí)省科技創(chuàng)新委員會第七次會議精神，更好反映河南人才發(fā)展情況，由中共河南省委組織部（省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）牽頭，河南省社科院與河南人才集團(tuán)人才研究院已完成河南人才藍(lán)皮書的起草撰寫，這將是我省首本聚焦人才建設(shè)發(fā)展的藍(lán)皮書。

人才資源，是推動科技創(chuàng)新和提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭力的第一資源。“近年來，河南省將創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略作為第一戰(zhàn)略，以更大氣魄更寬視野更大力度謀劃推進(jìn)人才工作，國家創(chuàng)新高地和重要人才中心建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)‘兩個確保’提供了強(qiáng)有力的智力支撐。河南如何從人力資源大省邁向人才強(qiáng)??？如何將1億人口資源從人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利？探索這些問題不僅對河南省在中部地區(qū)乃至全國贏得人才主動權(quán)有現(xiàn)實(shí)意義，也對中西部等欠發(fā)達(dá)地區(qū)如何開發(fā)人力資源具有借鑒作用，更有利于為國家科技自立自強(qiáng)貢獻(xiàn)河南力量。”河南人才集團(tuán)人才研究院執(zhí)行院長、中國人事科學(xué)研究院博士后王長林在接受大河報·豫視頻記者專訪時表示。王長林稱，“即將面世的人才藍(lán)皮書堅(jiān)持‘戰(zhàn)略導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向’，立足新形勢新任務(wù)新要求，不僅助力我省摸清人才‘家底’，還將為河南省對全省人才資源的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和調(diào)配等諸多環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃及精準(zhǔn)開展人才工作提供科學(xué)指導(dǎo)，為建設(shè)人才強(qiáng)省和助力河南省在中部崛起中更加出彩提供理論支撐”。

打造中原高端智庫，聚合“最強(qiáng)大腦”

“藍(lán)皮書具備原創(chuàng)性、實(shí)證性、專業(yè)性、連續(xù)性、前沿性、時效性等特點(diǎn)，是智庫報告的主要形式之一。河南人才藍(lán)皮書現(xiàn)進(jìn)入出版前的三審三校流程，預(yù)計(jì)3月底前將首發(fā)面世。”河南人才集團(tuán)高端智庫事業(yè)部負(fù)責(zé)人艾曉光告訴記者，從全國省級層面來看，目前出版專門人才藍(lán)皮書的省份并不多。

“‘十四五’時期是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化河南的關(guān)鍵期，是推動全省高質(zhì)量發(fā)展、加快由大到強(qiáng)轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)期。如今，重視科技、重視創(chuàng)新、重視人才已成為全省上下的廣泛共識和自覺行動，在此背景下，省委提出編寫人才發(fā)展藍(lán)皮書。”艾曉光表示，為此，河南人才集團(tuán)人才研究院整合省內(nèi)外優(yōu)勢資源，凝聚工作合力，以最短時間、最大熱情高質(zhì)量完成了藍(lán)皮書專項(xiàng)人才分報告的編制工作。

河南人才集團(tuán)人才研究院發(fā)揮優(yōu)勢，圍繞高端人才“引育用服”“產(chǎn)才融合”開展專題研究，著力打造中原高端智庫，在河南省首本人才藍(lán)皮書中共完成10個分報告和1個大事記的撰寫。此外，在聚焦智庫咨詢方面，圍繞政府、企事業(yè)單位改革面臨的重難點(diǎn)問題，河南人才集團(tuán)高端智庫事業(yè)部為企事業(yè)單位改革提供智力支持和技術(shù)咨詢服務(wù)。“目前，我們?yōu)?00余家單位提供全方位深度管理咨詢服務(wù)。”艾曉光介紹。

河南方案：以市場化手段建設(shè)國家創(chuàng)新高地和重要人才中心

《全球人才競爭力指數(shù)》報告表明，當(dāng)前中心城市正在替代國家參與全球競爭，世界中心城市及城市群正承擔(dān)起強(qiáng)大的全球人才中心角色。鑒于此，建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，首先要推動中心城市及城市群在建設(shè)國家人才高地和人才平臺方面取得新突破、新成就。

魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。2022年6月，河南省組建成立河南人才集團(tuán)，成為全國第四家、中西部地區(qū)首家省級人才集團(tuán)。作為服務(wù)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的市場化主抓手，河南人才集團(tuán)著力破解制約新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題，通過市場化手段探索搭建引才聚智新平臺，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才新生態(tài)，助力河南國家創(chuàng)新高地和全國重要人才中心建設(shè)。

“人才競爭，歸根到底是人才生態(tài)的競爭，要堅(jiān)持把打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)作為核心競爭力，唯有一流的人才生態(tài)，才能培養(yǎng)集聚更多的一流人才。”河南人才集團(tuán)副總經(jīng)理祝莉在受訪時表示，在聚焦產(chǎn)業(yè)優(yōu)先、助力高質(zhì)量就業(yè)方面，河南人才集團(tuán)圍繞人才需求端、服務(wù)端協(xié)同發(fā)力，國際化靶向?qū)げ牛?ldquo;立體式”全球引才，向全世界發(fā)出河南聲音，引才入豫，引智入豫，推動形成“天下英才聚中原、四海賢士共出彩”的生動局面。

打造數(shù)智時代的人才智慧生態(tài)，助力構(gòu)筑人才“洼地”

對城市和地區(qū)而言，人才隊(duì)伍如“源頭活水”，始終處于動態(tài)流動、發(fā)展變化的狀態(tài)，這對人才總體估算，人才與產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)嵌合度把握，人才政策供給有效性評價以及人才資本存量估計(jì)等來說，都是重大挑戰(zhàn)。所以，不斷擴(kuò)展人才大數(shù)據(jù)系統(tǒng)在人才管理服務(wù)中的應(yīng)用場景，加快推動人才大數(shù)據(jù)多場景運(yùn)用和人才服務(wù)迭代升級，深化數(shù)字賦能人才體制機(jī)制改革，打造數(shù)智時代的人才智慧生態(tài)，具有極其重要的戰(zhàn)略意義。

據(jù)大河報·豫視頻記者了解，在聚焦數(shù)智驅(qū)動方面，首先，為構(gòu)筑我省高端人才、專業(yè)技術(shù)人才和潛力人才“數(shù)據(jù)資源湖”，提高人才招引“精度”、加大人才培養(yǎng)“力度”、拓寬人才來源“廣度”，河南人才集團(tuán)搭建了“部門+公司”數(shù)字團(tuán)隊(duì)，通過加速部門產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和公司數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)由“人治”變“數(shù)治”，且數(shù)字化項(xiàng)目形成外部輸出能力。

其次，承接河南省高端人才地圖數(shù)據(jù)庫建設(shè)項(xiàng)目。通過開發(fā)運(yùn)維，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)篩選、實(shí)時更新，目前已匯聚各類高層次人才信息超105萬條，進(jìn)一步夯實(shí)人才數(shù)據(jù)底座，為我省人才招引提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐。

開發(fā)河南“人才碼”，已完成框架搭建，籌備與“人才卡”進(jìn)行銜接，目前“人才碼”已具備人才采集、后臺管理系統(tǒng)的正常部署運(yùn)行，計(jì)劃后期在全省各地市、區(qū)縣及各產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行復(fù)制推廣。

據(jù)悉，河南“人才碼”打破了傳統(tǒng)人才資格紙質(zhì)認(rèn)定和人才服務(wù)方式，各類人才僅需“動動手指”，掃碼在線填報并上傳相關(guān)信息，后臺管理系統(tǒng)將利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，根據(jù)人才提交的學(xué)歷、職稱、技能等級等信息進(jìn)行實(shí)時核驗(yàn)并自動分配，即時、便捷地實(shí)現(xiàn)人才信息、人才身份、人才政策、人才服務(wù)等功能模塊的精準(zhǔn)匹配。出示個人“人才碼”，可在不同的應(yīng)用場景下按人才層次享受所對應(yīng)的交通出行、文體休閑、餐飲旅游等專屬服務(wù)。

樹立人才工作一體化理念，鋪設(shè)覆蓋全國、輻射全球的服務(wù)網(wǎng)

近年來，河南引才成果斐然。僅在2022年，河南引進(jìn)各類高層次人才3737人，其中，頂尖人才8人，領(lǐng)軍人才90人，海內(nèi)外博士3639人，人才工作呈現(xiàn)深入推進(jìn)、整體提升的良好態(tài)勢。

為了吸引天下各路英才更加深入了解河南、走進(jìn)河南、融入河南，與我們共享發(fā)展機(jī)遇、共創(chuàng)輝煌事業(yè)、共贏美好未來，河南人才集團(tuán)市場化開辟最高能級的高層次人才服務(wù)平臺和國際化引才通道，在全國鋪設(shè)了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。省內(nèi)分別在鶴壁、新鄉(xiāng)、濮陽等地合資成立8家市級人才集團(tuán)，省市縣三級聯(lián)動的人才服務(wù)生態(tài)逐步形成。省外則創(chuàng)建了“離岸人才”服務(wù)模式，在北京、上海、合肥等地設(shè)立公司，與10余家國有人才集團(tuán)建立溝通合作機(jī)制。目前，“一地簽約，全國服務(wù)”的綜合服務(wù)體系初步形成。

與此同時，放眼國際，研究形成海外引才工作站設(shè)立方案，首批計(jì)劃設(shè)立3家海外引才工作站。成立省內(nèi)首家國際獵頭公司——河南匯融國際獵頭有限公司，搭建千萬量級人才信息庫，在鄭州建設(shè)了中原國際人才交付中心。此外，河南人才集團(tuán)高位嫁接與“大院大所大企”開展戰(zhàn)略合作，與40余家單位簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。

引才是方式、育才是過程、用才是目的。引才育才不易，留才和用好人才更難。“政策無疑是吸引人才的關(guān)鍵因素，但近年來人才競爭日益激烈，即便有些城市提供了‘真金白銀’和物質(zhì)上的支持，依舊要面對人才留不住的尷尬局面。”王長林表示。人才來了，如何留住、如何用好是關(guān)鍵，如何讓人才“落地生根”是一門需要好好研究的大學(xué)問。

黨的二十大報告提出：“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。”

近年來，河南省奏響創(chuàng)新最強(qiáng)音，交出奮勇爭先更加出彩的時代答卷，把創(chuàng)新擺在發(fā)展的邏輯起點(diǎn)，現(xiàn)代化河南建設(shè)的核心位置，將創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略作為第一戰(zhàn)略，圍繞建設(shè)國家創(chuàng)新高地和全國重要人才中心戰(zhàn)略目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，更大力度實(shí)施人才項(xiàng)目，更大范圍引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。