公務(wù)員招錄部分崗位放寬年齡,年輕人機(jī)會少了嗎?
摘要:劉有珍認(rèn)為,放寬年齡限制并不會對公考競爭和應(yīng)屆生招錄產(chǎn)生太大的影響,“應(yīng)屆生可報的崗位多為一線基層崗,放寬年齡限制的崗位多要求有豐富的工作經(jīng)驗,這是人才選拔的兩條不同的路徑”。
中新網(wǎng)北京3月31日電(劉歡)今年2月25日,20余省份舉行2023年公務(wù)員招錄的筆試,近期各地陸續(xù)公布了筆試成績。
梳理多地省考招錄公告可見,一些省份將部分崗位或部分人群的報名年齡放寬至40歲,“打破35歲界限”的話題受到輿論關(guān)注。
部分地區(qū)省考年齡放寬至40歲
從各地2023公務(wù)員招錄公告來看,目前河南、貴州、湖北、江西等多個省份都有提到招錄對象的年齡可放寬至40歲。
河南2023年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員公告提到,報考對象應(yīng)為18周歲以上、35周歲以下(1987年1月至2005年1月期間出生),除對年齡有特殊要求的職位外,對2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員),放寬到40周歲以下(1982年1月以后出生)。
四川、重慶、湖北等其他放寬年齡至40歲的省份,也要求考生為非在職的應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生。
對此,中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副研究員向晶認(rèn)為,放寬對碩士研究生和博士研究生的年齡限制是順應(yīng)人力資本持續(xù)提升的發(fā)展結(jié)果。
“高等教育大眾化,推遲了年輕一代進(jìn)入勞動力市場的平均年齡。放寬年齡限制讓教育、就業(yè)、教育再選擇、就業(yè)轉(zhuǎn)換等相互促進(jìn),給人們更多選擇的機(jī)會。”向晶說。
同時,還有部分地區(qū)在個別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。
貴州招錄公告提出,報考定向招錄“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”職位的村(社區(qū))黨組織書記、副書記或村(社區(qū))主任、副主任年齡可放寬到40周歲以下(1982年1月13日及以后出生)。
廣西考生報考副處長或者三級、四級調(diào)研員職位的年齡在40周歲以下(1982年2月7日以后出生)。
江西提到,報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位工作人員職位的,年齡可放寬至40周歲(1982年1月11日以后出生)。
而定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位工作人員的職位除了放寬年齡限制,還要求報考人員須為本縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位(含縣直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的事業(yè)編制人員,不含學(xué)校、醫(yī)院)連續(xù)在編在崗5年以上(指報考人員從2018年1月11日前至2023年1月10日連續(xù)在編在崗),且近3年年度考核均為合格及以上的工作人員。
放寬年齡限制,對公考競爭意味著什么?
35歲為何會成為一個招錄門檻?放寬至40歲又將有什么影響?
“年齡限制放寬趨勢說明,未來年齡將不再是招錄人才的關(guān)鍵選項,選人用人會更加靈活。”華圖教育研究院專家劉有珍對此分析稱。
事實上,公務(wù)員報考放寬年齡限制并非近年來才有。觀察歷年國考、省考招錄公告,都有提到對非在職的應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生、部分艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位放寬年齡要求。
人社部曾于2014發(fā)布《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》,按照文件,各地可以根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)實際情況,單獨或者綜合采取下列六項措施降低進(jìn)入門檻:
(一)適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求,最低可到高中、中專;
(二)放寬招考專業(yè)限制,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可不限專業(yè);
(三)適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件;
(四)不限制工作年限和經(jīng)歷;
(五)合理確定開考比例,報考人數(shù)較少的可降低開考比例;
(六)單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
劉有珍認(rèn)為,放寬年齡限制并不會對公考競爭和應(yīng)屆生招錄產(chǎn)生太大的影響,“應(yīng)屆生可報的崗位多為一線基層崗,放寬年齡限制的崗位多要求有豐富的工作經(jīng)驗,這是人才選拔的兩條不同的路徑”。
而針對當(dāng)前就業(yè)市場上的“35歲門檻”現(xiàn)象,向晶表示,就業(yè)市場很多限制年齡的現(xiàn)象,其實是過去勞動力市場供需雙頭擠壓的結(jié)果。
“年齡限制是很多企業(yè)進(jìn)行快速篩選的重要方式。政府通過放寬用人年齡限制,向就業(yè)市場釋放了以能選人、以才用人的積極信號。”向晶說。
責(zé)任編輯:楊姍姍
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