做好自己應(yīng)該做的
摘要：當(dāng)然，加班最好提前告知員工，讓員工有個(gè)心理準(zhǔn)備和接受的過程，加班也需要給員工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，畢竟人家付出了更多的勞動(dòng)，加班還需要把握好度，員工已經(jīng)非常疲勞了還被要求加班，那就有點(diǎn)不合情理了，這也需要看具體情況。
石新宇
近日，江蘇蘇州一名員工因拒絕加班并回懟上司，隨即被公司光速開除。此消息在網(wǎng)上傳播后引起廣泛關(guān)注。從網(wǎng)上的報(bào)道看，這名員工的回懟夠猛，公司的做法夠絕。誰是誰非，恐怕不能拎起斧子一邊砍。
加班是一種常見現(xiàn)象，特別是企業(yè)，突然有了大的訂單，客戶又要求在較短時(shí)間內(nèi)交貨，員工只有加班才能在客戶要求的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出產(chǎn)品的話，加班是應(yīng)該的。不單說企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位也是這樣，遇到臨時(shí)性的重要工作，就需要加班。所以我們不能一聽說加班就認(rèn)為這家公司不對(duì)，要看具體情況。當(dāng)然，加班最好提前告知員工，讓員工有個(gè)心理準(zhǔn)備和接受的過程，加班也需要給員工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，畢竟人家付出了更多的勞動(dòng)，加班還需要把握好度，員工已經(jīng)非常疲勞了還被要求加班，那就有點(diǎn)不合情理了，這也需要看具體情況。一句話說完，公司在認(rèn)為有必要的時(shí)候可以要求員工加班，但也要注意尊重員工的休息權(quán)。
員工作為公司的一員，應(yīng)該服從公司的正當(dāng)管理。在公司合情合理合法地要求加班的時(shí)候，員工的第一選擇是從大局出發(fā)接受，當(dāng)然有特殊情況可以拒絕，不過拒絕要有應(yīng)有的禮貌。像這名員工因?yàn)椴痪芙^加班而用那么尖刻的語言回懟公司，沒有起碼的尊重，怎么說都是不妥當(dāng)?shù)?。試問，如果員工都不服從管理或不尊重管理，這家公司還有正常的運(yùn)行秩序嗎？肯定是亂了套了。
毋庸諱言，公司之于員工有強(qiáng)大的心理優(yōu)勢，那就是你不服從我管理可以走人，想來我這里工作的人多了去了，你既不服從管理又不想走人，那我就趕你走。事實(shí)上這家公司正是這樣做的，迅速開除這名員工。光速開除，就是沒有經(jīng)過認(rèn)真研究，顯然既有出口惡氣的成分，也有報(bào)復(fù)的成分，沒有很好地尊重員工的勞動(dòng)權(quán)。
可以說，在這個(gè)事件中，員工沒有很好地尊重公司的管理權(quán)，公司沒有很好地尊重員工的勞動(dòng)權(quán)，如果加班要求不那么合理的話，公司也沒有很好地尊重員工的休息權(quán)，都有做得不妥當(dāng)不合適的地方，都需要反思改進(jìn)。
公司和員工是一個(gè)有機(jī)整體，誰也離不開誰，只有二者和諧共處，相互尊重和信任，才能創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和正常的工作秩序，才能實(shí)現(xiàn)共同的利益和發(fā)展。因此，做好自己應(yīng)該做的才是最為關(guān)鍵的。
責(zé)任編輯：楊?yuàn)檴?/p>
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